原标题：擦亮群众就近就业“金名片”（引题）

玉溪市多举措加强区域特色劳务品牌建设（主题）

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玉溪日报记者 黄思敏 文/图

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劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，带动就业能力强，是推动产业发展、促进乡村振兴的有力支撑。近年来，我市把区域特色劳务品牌建设作为农村劳动力实现就地就近就业的重要抓手，深入实施劳务品牌建设工作，不断扩大劳务品牌就业规模，让劳务品牌成为群众就近就业和增收致富的一张“金名片”。

截至2023年7月底，全市共培育储备20个区域特色劳务品牌，年直接吸纳从业人员16.16万人，年带动从业人员39.28万人，年累计从业人员55.44万人，占全市农村劳动力就业总量75万人的73.92%，全市劳务品牌年经济规模达126.67亿元，年劳务经济收入达81.48亿元。

近年来，我市根据劳务品牌用工企业需求，以“订单”培训的方式组织开展电焊、电工、家政等技能培训。图为一名学员在玉溪市公共实训基地进行电子产品装调。

明确目标 加强劳务品牌培育

为切实加强玉溪市劳务品牌建设，2022年以来，玉溪市人力资源和社会保障局组成9个工作组，深入各县（市、区）开展劳务品牌建设工作专题调研，全面摸排玉溪市多年来劳务品牌建设基础、发展现状及培育发展中的问题。最终，在广泛调研的基础上研究制定了《玉溪市劳务品牌建设三年行动方案》（以下简称《三年行动方案》），成立劳务品牌建设专班，细化目标任务和工作措施，明确建设标准和创建流程，按照“层级创建、一县多品”的工作要求，建立完善了玉溪市劳务品牌“政策库、资源库、专家库”。

《三年行动方案》提出，到2023年底，各县（市、区）至少创建1个市级劳务品牌，1个县（市、区）级劳务品牌；到2024年底，各县（市、区）至少成功培育1个省级劳务品牌、2个市级劳务品牌。到2025年底，全市打造至少18个市级劳务品牌，成功申报15个省级劳务品牌，争取创建1至2个国家级劳务品牌。

强化培训 提升劳务品牌竞争力

近年来，我市深入实施技能玉溪行动，将培训资金、项目、人数主动向劳务品牌倾斜，积极鼓励市内职业院校、培训机构开展劳务品牌技能培训。同时，根据劳务品牌用工企业需求，以“订单”培训的方式组织开展电焊、电工、建筑、家政、铜器、陶器、美容等培训，满足“峨山技工”“华宁陶匠”“江川铜器艺人”“通海刀工艺人”“通海家政”“红塔美业”等劳务品牌企业对务工人员的专业技能要求。

以“红塔美业”劳务品牌为例，该劳务品牌由玉溪市汝智职业培训学校有限公司打造，经过20多年的发展，累计开展下岗职工和农村劳动力转移培训3万余人次，推荐下岗职工和农村劳动力就业2.28万人次，对吸纳就业、带动创业、助推乡村振兴起到了重要作用。

同时，我市以技能提升为重点，组织开展花卉、柑橘、蓝莓、芒果、猕猴桃等各类区域特色果蔬种植培训和电子商务类创业培训，提升“江川花卉”“元江果农”“澄江蓝莓”等劳务品牌从业人员种植管理水平及线上线下经营水平，不断提升品牌务工人员素质。

选树典型 扩大劳务品牌知名度

华宁作为全省最大的柑橘交易集散中心，全县累计有4.2万余名农村劳动力直接从事柑橘种植及销售，年带动上下游产业链从业人员5.7万余人，劳务品牌年经济规模达13.63亿元。每年7月至11月，吸纳县外务工人员1万余人到华宁采摘柑橘，采果费每年支出8400万元。因吸纳就业、经济规模、劳务收入容量大，“华宁柑桔人”于2022年被认定为市级劳务品牌，2023年被认定为省级劳务品牌。

“华宁柑桔人”系我市劳务品牌建设的一个缩影。近年来，我市积极培育创建具有影响力的劳务品牌，将劳务品牌建设与促进就业有机结合，以劳务品牌打造带动就业促增收。同时，通过不断加大劳务品牌宣传展示力度，持续提升品牌形象，提升社会公众对劳务品牌的认知度，带动更多劳动者实现就地就近就业。

2023年，我市新增选树并向省级推送“玉溪市劳务品牌形象代言人”5名，其中“华宁陶匠”和“易门菌人”2名品牌形象代言人被省级确定为优秀代表向国家级推送。以“易门菌人”劳务品牌为例，该品牌代言人杨应林系易门县德桦菌业有限公司创始人，其2001年下岗后到昆明从事食用菌种植，2016年回到易门创办了县内规模最大、设施最先进的食用菌栽培基地——易门县德桦菌业有限公司。目前，该公司已经形成了“生态种植+科普推广+旅游观光+餐饮”的产业发展模式，提供就业岗位50余个，带动周边群众就业，促进了当地经济的发展。

来源：玉溪日报